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-华普人才培养体系
根据集团学习与健康成长的战略发展理念，集团坚持将培训作为员工最大的福利，一直努力为员工营造良好的学习氛围，为员工提供良好的发展平台，并鼓励员工积极参加各种培训，达到共同进步的目的。
-华普学习与成长计划
集团内部课程：企业文化、制度流程、技术培训、管理研修、专业技能训练以及邀请相关专家所进行的讲座。
集团外部课程：外部教育机构、培训中心、行业研究会议所举办的短期培训、课程、交流会等。
-员工全面薪酬体验
有竞争力的薪酬：固定工资、绩效奖金
多样化的福利：五险一金、法定节假日、带薪年休假、团建活动、年度体检、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、节日慰问、生日慰问、生育慰问等（薪酬福利政策根据岗位性质及工作地略有不同）
健康的工作方式：弹性工时、灵活办公、融洽的组织氛围、亲和的领导风格
